职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。

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公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。

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简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。

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（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。

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公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。

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工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）

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工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

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分析企业环境、责任与目标、资源与能力是战略管理过程三要素中（）要素的内容。

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工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

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