A作出录用决策
B确定并公布录用名单
C通知被录用者
D签订试用期合同
E新员工入职试用和转正并签订合同
人员录用过程包括:体检和资料核实,签订试用合同,员工的初始安排与试用,正式录用。
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员工能否被正式录用关键取决于()
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人员录用过程包括()
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在新员工的培训中,关键是让新员工()
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人力资源培训开发出现新的发展趋势,包括()等。
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在新员工对企业及员工作熟悉的情况下,员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。
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传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素,双因素理论将这些归类为保健因素,并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工,这方面的措施包括()
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员工招聘的流程包括()
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员工甄选流程包括()
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