单选题
A福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境
B福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献
C福利能使员工提高流动性
D可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度
正确答案
答案解析
略
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关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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福利对企业的作用不包括（）。
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下列表述中，关于积极的自我概念对个体的心理健康重要作用描述错误的是（）
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能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。
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从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是（ ）。
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下列不属于福利特点的是（）。
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福利对企业的作用包括（）。
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企业福利的作用包括（）。
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关于企业社会责任，以下描述正确的是（）。
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