为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

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公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？

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工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）

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在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）

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一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。

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一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）、（）、（）、（）。

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