工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）

内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

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内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）、（）。

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。

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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

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