在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。

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一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

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我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。

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与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。

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公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。

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在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

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