期望理论中，（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。

个体对于达到一定的工作绩效以后就有助于或可以获得某个期望的结果的信心水平是（）。

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期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。

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简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。

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维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。

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理解期望理论的关键是理解个体目标（）

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规范是指在一个社会单元中，人们对于占据特定位置的个体所期望的一套行为模式。（）

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（）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。

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期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。

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期望理论中的奖赏的吸引力是指奖赏的（）。

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