战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
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在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
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企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
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战略性薪酬管理
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战略性薪酬管理的作用。
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与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。
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最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
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什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
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薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
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