在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
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人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
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对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
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对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是（ ）。
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采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
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关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
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对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
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当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。
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企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。
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