战略性薪酬管理的作用。

战略性薪酬管理

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战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

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薪酬战略的作用是什么？

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与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（　）。

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最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。

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人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？

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什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？

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薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

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对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

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