企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

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旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

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对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）

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目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）

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（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

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招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）

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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）

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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）

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所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）

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