评价中心的形式不包括（）。

评价中心的形式包括（）。

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评价中心技术的主要形式包括（）。

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主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（　）。

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评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（　）。

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潜能评价中心常用的方法包括（）。

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在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。

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潜能评价中心主要用于（　）提升的可能性评价。

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劳动法律责任的形式不包括（　）。

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事业部制组织形式的优点不包括（　）。

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