潜能评价中心主要用于（　）提升的可能性评价。

潜能评价中心常用的方法包括（）。

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在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。

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评价中心技术的主要形式包括（）。

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人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。

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主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（　）。

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情景模拟评价法不被用于评价（）

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下列有关评价中心的陈述，正确的有（　）。

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关于评价中心的陈述，正确的是（）。

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简述评价中心技术的意义及作用。

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