多选题
A评价中心
B职业生涯锚
C心理测验
D替换或继任规划
E职业生涯研讨会
正确答案
答案解析
本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。
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下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。
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组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
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潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。
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潜能评价中心常用的方法包括（）。
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在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（）。
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在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（ ）。
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在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
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在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。
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