企业管理习惯于仅从财务角度来测评企业绩效，最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。

企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。

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企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）

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相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。

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在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。

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（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。

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企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。

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下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是（）

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企业在组织绩效管理系统评价时，一定要（）。

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绩效指标按照企业层次可分为（）。

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