（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。

（　）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。

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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（　）。

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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。

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帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括（　）。

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员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？

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高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）

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指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（　）。

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研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

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简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

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