高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）

员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

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根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。

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改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。

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建立高绩效的工作系统不包括（）

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（　）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。

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（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。

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关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

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