能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
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简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
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青年员工的薪酬支付有哪些特点？
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在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）
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技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。
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某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
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边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）
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简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
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影响企业支付能力的因素有哪些？
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