多选题
能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
A职位评价法
B直接能力分类法
C传统职位能力定薪法
D行为目标达成加薪法
E能力水平变化加薪法
简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
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薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？
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有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？
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如何处理支付能力与薪酬的关系？
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制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
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对员工而言，薪酬的功能主要有（）
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薪酬管理的重要决策主要有（）
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市场上的销售人员薪酬方案主要有（）
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薪酬预算的方法主要有（）
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