人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。

简述人力资源管理的主要活动。

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企业制定人力资源规划的主要目的是（）。

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现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

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制定人力资源规划的原则包括（）。

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狭义的人力资源规划不包括（）。

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人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。

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下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。

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现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

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20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。

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