主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。

适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）

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主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

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适用于工作周期很短的岗位的是（）。

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工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。

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工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）

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下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）

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简述工作分析的流程以及各环节的主要工作。

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岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（）。

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适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。

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