（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

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（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。

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在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

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企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

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强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

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采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。

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（　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

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（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

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（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

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