在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）

突发事件的袭击把个人、政府和社会三个领域紧密联系在一起，能否正确利用这种条件取决于政府的治理策略和领导者的个人统率力。

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（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

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人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（　）。

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为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）

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在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

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劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。

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人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

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一般把资源分为四大类（）

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建立编码字典的具体步骤包括（　）。

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