笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。

心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。

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设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。

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从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。

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生产产品的有效作业时间是指（）

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时间管理著名法则（）

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网上招聘具有信息传播联系快捷方便，且不受时间、地域限制的特点。（）

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关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。

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组织的系统又可划分为（）系统三种。

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培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与规划保持一致。

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