设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。

招聘广告设计和编写的注意事项是（）

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同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。

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内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。

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面试和测试是招聘选拔中的主要手段。

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人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程

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招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

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招聘法洽谈会适用于招聘（）

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招聘会适用于招聘（）

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在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。

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