A成立岗位评价小组
B收集岗位的各种信息
C按岗位的性质，将岗位分类
D写出行动方案
培训需求控制工作的第一步是（）
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“5S”活动的第一步是（）
制定培训规划的第一步是（）。
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员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
工作岗位评价的信息来源包括（）。
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岗位评价的工作程序是（ ）
关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
工作岗位评价的要素分为（）几类。
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