培训成果转化的第四层面是指（）。
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培训成果转化的第二层面是指（）。
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宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）。
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薪酬设计流程的第一步骤是（）。
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对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（）。
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在员工分类培训中，第五层次的培训时指（）。
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联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。
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试述员工培训的基本步骤。
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简述新员工培训的主要内容。
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