填空题
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略
相似试题
人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）
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人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
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岗位分析的直接结果是（）
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人力资源战略是指企业在对所处的（ ）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
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基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
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岗位分析又成为工作分析或职务分析。
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岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
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下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
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岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
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