岗位分析的直接结果是（）

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

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基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

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对于岗位分析说明书，其中的误区是（）

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由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（）

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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（　）。

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岗位分析又成为工作分析或职务分析。

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岗位分析又成为（）或职务分析。

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岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。

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下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。

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