信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）

素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）

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确定测评方法和测评工具的依据是（）

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（）是测评工具与测评目的的一致性程度

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下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。

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科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。

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我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）

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所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

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论述素质测评工具组合设计的原则、程序。

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人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。

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