人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。

人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。

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人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段

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人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

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（）是一种常见的社会心理现象，直接影响着人们对社会客观现象的正确认识。

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测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）

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评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）

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科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。

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选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

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下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。

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