单选题

（）适合作为提高研发有效性的部门KPI。

A新产品上市数量

B国家专利数量

C新产品计划销售收入的达成率

D新产品开发周期

略

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与“提高技术创新性”这一关键成功因子无关的部门KPI包括（）。
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与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（）。
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关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是（　）。
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行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用（）。
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行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
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下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：（）
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（）不适合作为否决项
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绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（　）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
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高级人力资源管理师(一级)