A罗夏
B艾森克
C比奈——西蒙
D卡特尔
1890年,美国个性心理学家卡特尔发表了()的论文,介绍了他编制的第一套心理测验。
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1890年,美国个性心理学家()发表了《心理测验与测量》的论文,介绍了他编制的第一套心理测验试题,并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生,使测验走出实验室直接应用于实际。
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编制了著名的兴趣量表,对职业兴趣进行分类的美国心理学家是()
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1973年,麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文,标志着()
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美国于1978年确立了一部规范政府官员的()
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1973年,麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》,该文章的发表标志着()
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美国心理学家()创立的人职匹配理论。
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于1982年,出版的《胜任的经理人:有效绩效模型》一书,该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为()
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()年,卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司,将心理测验向社会推广。
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