培训效果评估的层次分析包括（）。
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了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
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简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。
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培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。
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组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。
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员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
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在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。
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在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。
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在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
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