企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

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在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

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人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）

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企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。

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（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

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简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。 

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某企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。

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下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

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（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

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