A趋势外推法
B人员比率法
C回归分析法
D经济计量模型法
回归分析法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。
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趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。
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()利用连续性原理,对企业人力资源未来发展状况进行预测。
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不属于人力资源需求预测原理的是()。
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人力资源需求预测中,一般可应用以下原理()。
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()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
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企业人力资源需求预测系统不包括()
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某企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
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企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(2013年5月二级真题)
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