单选题

()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。

A趋势外推法

B人员比率法

C回归分析法

D经济计量模型法

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

惯性原理是指依据过去的数据推测未来的数据。只有趋势外推法的实质是根据人力资源历史的和现有的资料,随时间变化的趋势具有连续性的原理,运用数学工具对该序列加以引申,即从过去延伸到将来,从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。
相似试题
  • 回归分析法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。

    单选题查看答案

  • 趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。

    单选题查看答案

  • ()利用连续性原理,对企业人力资源未来发展状况进行预测。

    单选题查看答案

  • 不属于人力资源需求预测原理的是()。

    单选题查看答案

  • 人力资源需求预测中,一般可应用以下原理()。

    多选题查看答案

  • ()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

    单选题查看答案

  • 企业人力资源需求预测系统不包括()

    单选题查看答案

  • 某企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

    单选题查看答案

  • 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(2013年5月二级真题)

    简答题查看答案