多选题
A写实法
B工作实践法
C实际痕迹测量法
D典型事例法
正确答案
答案解析
略
相似试题
进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）
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岗位职务描述中的观察法主要依赖于观察者的（）。
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通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）
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通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）
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（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
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（）直接影响岗位职务分析的质量。
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在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
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（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
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岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
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