（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。

野中与竹内的知识创造理论基于知识的（）与本体论所发展出来，关切的是组织而非个人知识的创造。

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一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

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考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。

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研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

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新员工关心组织发展的表现有（）。

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组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？

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企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。

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组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括（　）。

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组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括（　）。

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