考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。

现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。

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现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。

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绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。

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（）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。

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（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

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相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。

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绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。

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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

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绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　）。

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