组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）

（）是一种能够对复杂多变的市场做出敏捷的反应，从而很好地满足客户需求（包括产品需求和服务需求）的制造组织和制造方式。

单选题查看答案

人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

判断题查看答案

组织对（）的影响并不只是消极地承受，组织一般做出两种反应，即适应和控制。

填空题查看答案

工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。

填空题查看答案

组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。

单选题查看答案

表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。

单选题查看答案

人力资源需求是对组织的产品或服务需求状况的一种反映。（）

判断题查看答案

研讨性预测，是将一些有经验人员组织起来，对预测问题进行研讨，达到对问题趋于一致的某种判断而做出预测的一种方法。

判断题查看答案

继续承诺，指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

判断题查看答案