公平目标包括的层次分别是（）。

新组织的工作设计包括三个阶段，分别是分析阶段，设计阶段，和（）。

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简述苏格拉底关于公平社会的特点。

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FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）

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企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（）。

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工作分析的主体可以划分的层次有（）。

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（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

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对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作，最传统的一种工作设计方法是（）。

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响，一般情况下，层次与组织规模及管理幅度成（）。

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。

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