组织变革的阻力的滞后的反应模糊了阻力的起源和（）这两者之间的联系。

组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的（）

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组织变革的阻力来源于个体阻力和（）

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组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。

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在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。

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组织变革中来自于组织层面的阻力是（）

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变革的组织很可能会遇到很多阻力，请问如何才能更好地克服这些阻力呢？

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组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）

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组织变革中来自于群体层面的阻力是（）

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简述组织变革阻力的来源。

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