组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的（）

组织变革可能遇到的阻力是（）。

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组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。

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分析行政组织变革可能遇到的阻力。

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变革的组织很可能会遇到很多阻力，请问如何才能更好地克服这些阻力呢？

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组织变革理论认为：组织变革可能会碰到阻力，需要采取各种措施予以克服。

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组织变革中来自于组织层面的阻力是（）

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组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（）

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组织变革中来自于群体层面的阻力是（）

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组织发展变革受到的主要阻力是（）。

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