职位评价的方法主要有（）。

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

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职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？

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在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

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下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

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通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

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（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

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什么是职位评价？职位评价的意义何在？

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在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

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下列属于职位评价原则的有（）。

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