在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

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下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

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职位评价的方法主要有（）。

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职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？

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在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。

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通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

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按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（　）。

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潜能评价中心常用的方法包括（）。

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在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

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