下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

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在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

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职位评价的方法主要有（）。

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职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？

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排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况

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下列属于职位评价原则的有（）。

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通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

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下列工作设计方法中，（　）通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

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通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。

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