A排序法
B分类法
C因素比较法
D要素计点法
下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
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职位评价的方法主要有()。
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通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是()。
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在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是()
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下列股权激励模式中,()适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
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职位评价的基本方法有哪几种?它们各自的特点是什么?
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排序法是适用于岗位评价中岗位数量()的情况
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下列属于职位评价原则的有()。
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下列工作设计方法中,( )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
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