对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。

对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。

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对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。

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对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。

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对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。

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人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。

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对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）

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对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。

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企业面临很大机会而资源有限时，应该采取（）

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综合自然景观类旅游资源的特质明显，以下不属于该类型资源描述的是（）

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