将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（　）。

将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。

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密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。

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将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是（）

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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。

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将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（　）。

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领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。

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（）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。

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管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度（）。

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根据最高领导者或最高权力中心的权力分配和实施领导的具体方式，可以将领导制度划分为（）。

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