单选题
A密西根模式
B领导-成员交换理论
C俄亥俄模式
D权变模型
正确答案
答案解析
本题考查密西根模式。密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。因此选A。
相似试题
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。
单选题查看答案
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。
单选题查看答案
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。
单选题查看答案
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（ ）。
单选题查看答案
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
单选题查看答案
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（ ）。
多选题查看答案
（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。
单选题查看答案
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。
单选题查看答案
绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
多选题查看答案